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SHINE GROUPE devient le distributeur exclusif de POWER TEAM® au Maroc. Un partenariat pour accompagner les entreprises marocaines dans le développement de leur performance collective.

Réunir les meilleurs talents suffit-il à faire une équipe de direction performante ? Aurélien Rothstein explore dans la Harvard Business Review comment transformer votre CODIR en véritable Power Team.

Dans cet article publié dans la Harvard Business Review, Aurélien Rothstein explore pourquoi tant d'équipes collaborent sans jamais réellement coopérer. Découvrez les 10 idées clés pour franchir ce point de bascule et transformer des talents individuels en performance collective durable.

94% des salariés considèrent le collectif comme moteur de leur performance. Dans ce nouvel épisode de J'peux pas GRH, Aurélien Rothstein et Faouzi Sebouai décryptent les enseignements du Baromètre du Collectif 2026 pour les RH.

Le Baromètre du Collectif 2026, étude nationale sur la performance collective en entreprise menée par Engagement & Performance et Power Team. 81% des salariés estiment que leur équipe n'utilise pas pleinement son potentiel.

Découvrez comment POWER TEAM® a accompagné une équipe d’experts de l’agroalimentaire après la scission d’un service, afin de renforcer la communication interne, la coopération et la performance collective.

Découvrez comment POWER TEAM® a accompagné quatre départements opérationnels d’un groupe international de cosmétique afin de renforcer la coopération multi-équipes et la performance collective dans un contexte de transformation.

Passez de la simple somme d'individus a un veritable collectif performant grace a une methode en 3 etapes pour densifier les liens, responsabiliser vos equipes et gagner jusqu'a 30% d'efficacite.

Découvrez comment passer d'une logique d'individus talentueux à une véritable force collective, grâce à une méthode en 3 étapes pour développer les compétences collectives de votre équipe.

Podcast "Mon Idée QVT" : Aurélien Rothstein révèle comment un onboarding réussi des nouveaux managers réduit la période de transition et renforce la dynamique d'équipe et l'engagement collectif.

D'apres le Barometre du collectif 2024 d'Engagement & Performance, mettre des individus brillants ensemble ne suffit pas pour obtenir de brillants resultats. Aurelien Rothstein explique pourquoi les entreprises doivent investir dans les competences collectives plutot que dans les seuls talents individuels.

L'onboarding des managers est souvent négligé, pourtant les premiers mois d'un nouveau leader déterminent la performance et l'engagement de toute son équipe. Découvrez une méthode participative pour transformer cette prise de poste en véritable tremplin collectif.