Leadership – Dynamiques collectives – Transformations organisationnelles Expérience : Plus de 20 ans d’expérience en management et transformation des organisations, acquise au sein de grands groupes internationaux (Vivendi, Canal+, Mazars), d’une scale-up européenne en forte croissance (fusion Yescapa / Goboony) et à travers des expériences entrepreneuriales. Après avoir occupé des fonctions de direction RH, financière et opérationnelle, ainsi que de membre de comités de direction, Muriel accompagne depuis 8 ans les dirigeants, les managers et leurs équipes à développer les dynamiques collectives qui favorisent la coopération, renforcent la capacité de transformation et soutiennent une capacité à réussir durablement. Domaines d’expertise : « La qualité d’une organisation dépend de sa capacité à faire équipe, du CODIR jusqu’au terrain. » Muriel accompagne les organisations à mieux faire équipe, à tous les niveaux de l’entreprise, parce que la performance durable repose sur un triptyque indissociable : - Faire équipe au sein de la direction : créer un collectif dirigeant aligné, capable de partager une vision commune, de prendre des décisions engageantes et d’entraîner durablement l’ensemble de l’organisation. - Faire équipe entre managers : développer un management qui favorise la confiance, la coopération, la responsabilisation et l’engagement des équipes. - Faire équipe à l’échelle de l’organisation : renforcer les dynamiques collectives pour accompagner la croissance, les transformations et construire des organisations plus robustes. Elle intervient notamment pour : - Aligner les équipes dirigeantes (CODIR / COMEX) autour d’une vision, d’une stratégie partagées et d’une organisation adaptée. - Accompagner les managers dans l’évolution de leur rôle et de leurs pratiques. - Renforcer la coopération entre équipes, métiers et fonctions. - Réussir une transformation, une fusion ou une réorganisation. - Faire évoluer les modes de fonctionnement pour accompagner la croissance. - Développer des équipes autonomes, responsables et engagées. - Transformer les dynamiques collectives en levier durable de performance. Langues : Français, Anglais Présentation : Les organisations les plus robustes ne sont pas celles qui rassemblent les meilleurs talents. Ce sont celles qui créent les conditions pour que leurs dirigeants, leurs managers et leurs équipes partagent une vision commune, coopèrent, apprennent et agissent ensemble, que ce soit dans les périodes de croissance, de transformation ou complexes et challengeantes. Muriel accompagne les organisations à développer ces dynamiques collectives afin de renforcer durablement leur capacité à réussir et à faire de la coopération un véritable avantage stratégique.