Renforcement de la coopération au sein d’une équipe régionale suite à la nomination de sa Directrice

2 oct. 2024
1 min de lecture

Présentation

Buffalo Grill est une chaîne de restaurants emblématique en France, spécialisée dans les plats de viande grillée, offrant une expérience unique inspirée du Far West américain. Fondée en 1980, l’enseigne s’est rapidement imposée comme un incontournable pour les amateurs de steaks, burgers, et grillades, tout en cultivant une ambiance chaleureuse et familiale.

Avec plus de 360 restaurants à travers le pays, dont 100 en franchise, Buffalo Grill est aujourd’hui l’une des principales chaînes de restauration en France. Elle emploie plus de 5 000 collaborateurs et sert environ 24 millions de repas chaque année, confirmant sa position de leader pour ceux à la recherche de repas généreux et savoureux.

CAS

Nouveau Manager,

Coopération transversale,

Montée en compétences

ÉQUIPE

Équipe de direction des opérations régionales – 14 personnes dont 8 district managers et 6 fonctions supports

APPLICATION

DATE

Janvier 2024

Enjeux pour la manager :

Établir sa légitimité en tant que manager
Instaurer une nouvelle relation avec ses anciens collègues
Insuffler une culture collective de partage et de développement
Créer des ponts entre les membres de l’équipe

Enjeux pour les membres de l’équipe :

Découvrir la vision / le projet de la nouvelle directrice
Mieux connaître les autres et apprendre à faire équipe
Sortir de la gestion des urgences opérationnelles pour travailler davantage sur le fond (anticipation des enjeux, optimisation des processus, développement des compétences, etc…)

“ Grâce à POWER TEAM®, l’équipe a pu se poser pour se dire les choses, capitaliser sur ses atouts, et vite se mettre en mouvement vers davantage de coopération !”

— ASL, Directrice des opérations

ÉVALUATION

93%

PARTICIPATION